一、什么是五险一金？
五险一金是指社会保险中的五种保险和住房公积金的简称。这五种保险分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
住房公积金则是为了帮助我们解决住房问题而设立的制度。每个月我们和公司都要按照一定比例缴纳住房公积金，这些钱会存入我们的个人账户中，可以用于买房、租房、还贷等用途。
二、什么是六险二金？
六险二金是指在五险一金的基础上，增加了一项补充商业保险和一项补充住房公积金的制度。这两项分别是：
1.补充医疗保险：为了提高我们医疗报销的比例和额度，有些公司会为员工购买补充医疗保险，这样当我们看病时，除了医保外，还可以通过补充医疗保险报销更多费用。
2.企业年金：为了提高我们退休后的收入水平，有些公司会为员工设立企业年金制度，这是一种补充养老保险。企业年金由企业和员工共同缴纳，并由专业机构投资运营。到了退休后，员工就可以按月领取企业年金。
三、六险二金有什么好处？
从上面的介绍可以看出，六险二金是在五险一金的基础上，给我们提供了更多的保障和福利。具体来说，有以下几个好处：
1.提高了我们的医疗保障水平，让我们看病不用花太多钱，也不用担心医保报销不够。
2.提高了我们的养老保障水平，让我们退休后有更多的收入来源，也不用担心养老金不够花。
3.增加了我们的住房储蓄，让我们有更多的资金用于买房、租房、还贷等住房需求，也不用担心住房问题。
4体现了公司对员工的关怀和重视，让我们感受到公司的温暖和信任，也增加了我们对公司的忠诚和归属感。
四、六险二金要怎么办理？
六险二金的办理一般由公司来负责，我们只需要签署相关协议就可以了。当然，如果我们想要享受六险二金的福利，我们也需要满足一些条件，比如：
1.补充医疗保险：需要在公司指定的保险公司购买，并按时缴纳保费。一般来说，补充医疗保险是由公司全额或部分承担的，员工只需要承担少部分或不承担费用。
2.企业年金：需要在公司指定的年金管理机构开立个人账户，并按时缴纳年金费。一般来说，企业年金是由公司和员工共同缴纳的，员工可以自主选择缴纳比例。
五、总结
通过以上的介绍，相信大家对六险二金有了更深入的了解。六险二金是一种比较高级的福利制度，能够给我们带来更多的保障和优惠。如果你所在的公司提供了六险二金，那么恭喜你，你是一个幸运儿！如果没有提供，那么也不要灰心，你可以向公司提出申请或者自己购买相关产品。
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