公司能否随意调整员工的工作岗位？
答案：不能随意调岗，但可以合理调岗。
什么是合理调岗？
- 调岗属于变更劳动合同的内容，公司需要与员工协商一致，并重新签订合同，如果未经员工同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的；
- 如果公司是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为员工应该遵守。
- 调整岗位的合理性需要公司举证；如果公司想逼员工离职而调整岗位，员工是可以拒绝的。
- 公司以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；员工可以通过劳动仲裁要求2N赔偿金。
举个反面例子：员工A是从事IT工作，而公司经过一年考核认为他不能胜任该岗位，又想逼他离职，就强制要求他调到保安岗位上，并且从1.5w月薪调为5K月薪。
这就是明显的不合理调岗。如果该员工拒绝调岗而被公司辞退。
而该员工在公司工作2年，离职前月薪1.5w，那赔偿2N就是1.5*2*2=6w元。
举个正面例子：员工B是从事IT后端开发，公司因业务调整，不需要那么多后端，和员工沟通后，安排他转岗IT产品经理，薪酬不变，双方达成一致后，按公司流程走转岗申请，并签调岗通知书后。
这样的操作是合理调岗，岗位合理、流程合理。
不幸遇到公司不合理的调岗，正确操作如下：
- 公司单方面通知调岗时，如果个人认为不合理，可以明确拒绝这次调岗。并且告诉公司理由，如薪酬待遇下降、和现岗位工作内容相差太远、不符合自己的职业规划等。不能只说我不去，你也要有理有据地拒绝公司。
- 继续在原岗位工作。如果你不接受调岗，领导又不安排工作，那就去找HR和领导正常安排工作，并且沟通要录音和截图聊天记录，每天也要保留上班记录，证明自己有正常上班并且争取工作。
- 如果公司以你不服从公司安排，不到新岗位报到而造成旷工，说你严重违反公司规章制度而解雇你，你一方面要去收集公司是否有相关的规章制度依据，另一方面要录音并要求公司出一份书面的解除劳动合同同意书，拿着这些证据就可以去劳动仲裁，以公司违法解除为由，要求赔偿2N。
- 如果公司既不解雇你，又不安排工作，还不发你工资，你收集好证据，并使用EMS给公司发一份《解除劳动关系通知书》，写清楚公司因为不正常提供工作和拖欠工资的理由。然后拿着证据去劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。
遇到这样的公司不可怕，学会劳动法，用法律武器保护自己，必要时利用网络发声帮助自己。
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